Кадровику от 22 сентября 2022 года

22.09.2022

Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд [1].

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение [2].

Документы: Письмо [1] Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул [3]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]