22.09.2022
Напомнили, по каким кодам КОСГУ учитывают расходы на вывоз отходов производства и ТКО
По правилам КОСГУ оплату договоров на вывоз, утилизацию, захоронение отходов производства отражают по коду 225 [1]. Оплату услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) показывают по подстатье 223 [2].
Минфин отметил [3]:
- отходами производства считают те, которые появляются при производстве товаров, выполнении работ и оказании услуг;
- к ТКО учреждения относят отходы, подобные тем, которые образуются в жилых помещениях у физлиц. Это касается и крупногабаритных отходов, например мебели и бытовой техники.
По общему правилу учреждения заключают [4] договоры об оказании услуг по обращению с ТКО с региональным оператором.
Документ: Письмо [5] Минфина России от 11.08.2022 N 02-01-05/78122
Суд напомнил: госслужащего нельзя уволить за неоднократные проступки, если его за них уже наказали
За 3 проступка чиновнику объявили замечание и 2 выговора. Позднее с ним расторгли контракт из-за неоднократного неисполнения обязанностей [6], хотя новых нарушений он не допускал.
Суд восстановил чиновника. По Закону о госслужбе увольнение за неоднократные проступки - это наказание [7]. За каждое нарушение можно применить только 1 взыскание [8]. Служащего уже наказали за все прежние проступки, поэтому взыскивать за них еще раз нельзя.
Документ: Апелляционное определение [9] ВС Кабардино-Балкарской Республики от 07.07.2022 по делу N 33-1547/2022, 2-2120/2022
Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного
Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд [10].
Как уволить за прогул, подскажет готовое решение [11].
Документы: Письмо [10] Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул [12]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=400241&dst=100467
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=400241&dst=279
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=23521&dst=100016
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=23521&dst=100021
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=23521&dst=100024
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=410341&dst=100391
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=410341&dst=100655
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=410341&dst=100656
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AOSK&n=3004975&dst=100055
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=213317&dst=100010
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236572&dst=100093
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236572
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220