Бухгалтеру от 22 сентября 2022 года

22.09.2022

Декларацию по налогу на прибыль за 2022 год нужно подать по обновленной форме

ФНС изменила форму отчетности по налогу на прибыль, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде. Поправки нужно применять с отчетности за текущий год (п. 2 приказа).

Так, в лист 03 [1] декларации добавили строку, где нужно отражать дивиденды, которые начислили международным холдинговым компаниям (МХК) по ставке 5% [2].

Лист 04 [3] дополнили кодами доходов МХК, среди которых:

- 11 - проценты по долговым обязательствам любого вида, которые облагают по ставке 5% [4];

- 12 - дивиденды от иностранных организаций, облагаемые по ставке 5% [2];

- 14 - доходы от предоставления прав на интеллектуальную собственность, которые облагают по ставке 5% [5].

Необходимость в этих поправках появилась из-за изменений в налогообложении МХК [6], которые вступят в силу со следующего года.

Документ: Приказ ФНС России от 17.08.2022 N СД-7-3/753@ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209200006 [7])

 

22.09.2022

Банки не должны публиковать отчетность на общедоступных ресурсах до 1 января

Банк России продлил до 1 января 2023 года запрет для кредитных организаций раскрывать ряд сведений на общедоступных ресурсах. Ограничение на раскрытие финансовой отчетности и отдельных ее элементов сохраняется. Кроме того, до следующего года на сайте регулятора не станут раскрывать отчетность банков.

В дальнейшем предполагают раскрывать информацию постепенно - пока ЦБ РФ прорабатывает уровень детализации раскрытия и перечень наиболее чувствительных сведений.

Документы: Информация Банка России от 16.09.2022 (http://cbr.ru/press/pr/?file=16092022_195638BANK_SECTOR16092022_181045.htm [8])

Решение [9] Совета директоров Банка России от 16.09.2022

Решение [10] Совета директоров Банка России от 16.09.2022

 

22.09.2022

Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд [11].

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение [12].

Документы: Письмо [11] Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул [13]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]