Апелляция и кассация сочли [1], что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало [2] следующее:
- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить [3] сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ [4], и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документы: Определение [2] 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=E387A1957AD508BCABA2A83BD9084DBFB73C9DE0983BA46586354E9550D4AFC84A505F6512A05D1F41607BFEAE0550384B260318CA26BA91C07A12N5LAG
[2] consultantplus://offline/ref=E387A1957AD508BCABA2A83BD9084DBFB73C9DE0983BA46586354E9550D4AFC84A505F6512A05D1F41607BF9AE0550384B260318CA26BA91C07A12N5LAG
[3] consultantplus://offline/ref=E387A1957AD508BCABA2A83BD9084DBFB73C9DE0983BA46586354E9550D4AFC84A505F6512A05D1F41607BF4AE0550384B260318CA26BA91C07A12N5LAG
[4] consultantplus://offline/ref=E387A1957AD508BCABA2A83BD9084DBFB43C9DE0953CA66885354E9550D4AFC84A505F6512A05D1F41607BFDAE0550384B260318CA26BA91C07A12N5LAG
[5] http://consultantplus//offline/ref=34C3291E4ACC1A46B0541F6AC2845E08CBDCA6CF61E4221E3717A409C32429070AB6B74946D2F44B2447193C48048F342379E4EFB4EC4E8Dn0L1G
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education