Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время [1] и оплачивать. Такую позицию высказали [2] апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала [3], что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Найти и исправить нарушение, когда нет перерыва на обед по условиям работы, поможет готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022 [2]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422040&dst=100675&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=66651&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=66651&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pish&n=142&dst=100026&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/20319/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education