Бухгалтеру от 15 сентября 2022 года

 15.09.2022

С отчета за январь - март 2023 года нужно сдавать обновленную статформу 5-З

Росстат скорректировал форму 5-З [1] "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)", а также указания [2], как ее заполнять.

Изменения незначительные. Так, в строке 29 [3] указали "Расходы, связанные с арендой" вместо "Арендная плата" [4]. Похожую поправку внесли в строки 67 [5] и 69 [6].

В указаниях уточнили такие моменты:

- некоммерческие организации представляют [7] форму, если производят товары и оказывают услуги для реализации другим юрлицам и физлицам;

- компании на УСН подают [8] отчет на общих основаниях;

- при преобразовании правопреемник с момента своего создания представляет [9] форму в срок, указанный на бланке, за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация. В нее включают данные реорганизованного юрлица.

Документ: Приказ [1] Росстата от 06.09.2022 N 619

 

15.09.2022

Бухгалтерам разъяснили, нужно ли платить взносы с подарков для работников

Минфин рассмотрел вопрос об уплате взносов при приобретении сотрудникам подарков и билетов на зрелищные мероприятия.

Ведомство указало [10]: подарки и билеты облагают взносами. Источник финансирования неважен. Дело в том, что это выплаты в рамках трудовых отношений. В перечне [11] необлагаемых сумм нет таких выплат.

Напомним, ранее Минфин разъяснял [12]: при вручении подарков по договору дарения взносы платить не нужно.

Документ: Письмо [10] Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478

 

15.09.2022

Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности

Сотрудник запросил [13] результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции его поддержали [14]. Результаты СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам [15], которые нужно выдать [16] сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения [17] правил о персональных данных.

Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки, подскажет путеводитель [18].

Документ: Определение [19] 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]