14.09.2022
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили [1] несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали [2] работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали [3] потерянный заработок.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, подскажет путеводитель [4].
Документ: Определение [2] 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=39809&dst=100023
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=39809&dst=100024
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=39809&dst=100026
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=5&dst=100013
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220