Сотрудник запросил [1] результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Три инстанции его поддержали [2]. Результаты СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам [3], которые нужно выдать [4] сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения [5] правил о персональных данных.
Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки, подскажет путеводитель [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64972;dst=100028
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64972;dst=100031
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=422040;dst=2352
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64972;dst=100033
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64972;dst=100034
[6] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=12;dst=100395
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20287
[8] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64972;dst=100032
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] https://respectrb.ru/node/9220
[11] https://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education