Работнику предоставили [1] несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали [2] работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали [3] потерянный заработок.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, подскажет путеводитель [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39809;dst=100023
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39809;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39809;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=5;dst=100013
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20277
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
