Гражданку пригласили [1] на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась [2] в суд.
Три инстанции не увидели [3] нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли [4] именно на условиях совместительства. Суды не установили [3] обстоятельств необоснованного отказа.
В каких случаях можно отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
| Документ: |
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=79863;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=79863;dst=100013
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=79863;dst=100029
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=79863;dst=100031
[5] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=1956;dst=100032
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20266
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education