Инспекция обязала работодателя ознакомить [1] сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел [2], что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.
Суды не поддержали [3] работодателя. Он должен ознакомить [4] сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.
К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ [5], приходили и ранее.
Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф. Его размер [6] для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022 [4] |
| Рекомендуем: |
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=355882;dst=100031
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39195;dst=100012
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39195;dst=100032
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=39195;dst=100037
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=22332;dst=100032
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=411165;dst=5660
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20256
[8] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=12;dst=100395
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] https://respectrb.ru/node/9220
[11] https://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education