07.09.2022
Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении
Сотрудника уведомили [1] о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений.
Апелляция и кассация признали [3] увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок [4] при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае - с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ [5]. В сходном деле 3-й КСОЮ [6] признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.
С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок с запасом в несколько дней.
Документы: Определение [7] 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022
Какой датой оформить увольнение работника по сокращению [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=93291&dst=100020
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=93291&dst=100022
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=93291&dst=100023
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=780
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=64330&dst=100040
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=4342&dst=100044
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=93291&dst=100024
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34319&dst=100130
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220