Бухгалтеру бюджетной организации от 7 сентября 2022 года

07.09.2022

Госслужащий взыскал с нанимателя за период вынужденного прогула матпомощь к отпуску

По положению [1] госоргана о матпомощи ее выплачивали за счет фонда оплаты труда к дате начала отпуска или в декабре. Незаконно уволенный служащий не работал больше года. Когда его восстановили, он потребовал назначить суммы за пропущенный период.

Наниматель отказал. Он обосновал это тем, что уже закрыл финансовый год. Служащий в тот период не работал, отпуск не брал.

Суд взыскал выплату с нанимателя. Если служащего восстанавливают после незаконного увольнения, он получает такой же статус, как у сотрудника, с которым контракт не расторгали.

В июне мы сообщали [2] о решении другого суда, который взыскал с нанимателя за период вынужденного прогула единовременную выплату [3] к отпуску.

Документ: Решение [4] Волжского районного суда г. Саратова от 16.06.2022 по делу N 2-2093/2022

 

07.09.2022

Учреждения отражают просроченные долги в промежуточной отчетности даже без инвентаризации, решил суд

Бюджетное учреждение не показало просроченный долг в сведениях по дебиторской и кредиторской задолженности (ф. 0503769) [5] на 1 июля и 1 октября. Главбух исходил из оговорки в Инструкции N 33н [6]: приводят данные о не исполненных в срок обязательствах, которые кредиторы подтвердили при инвентаризации.

Контролеры и суд решили, что учреждение исказило отчетность. В течение года инвентаризацию обязательно проводить только в исключительных случаях [7]. В промежуточной отчетности просроченные долги надо отражать всегда.

В 2018 году Минфин указывал [8]: акт сверки при инвентаризации составлять необязательно. Полагаем, и в годовой отчетности надо отражать просроченные долги, даже если с контрагентом их не сверили.

Документ: Решение [9] Северодвинского городского суда Архангельской области от 08.06.2022 по делу N 12-186/2022

 

07.09.2022

Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении

Сотрудника уведомили [10] о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.

Первая инстанция не увидела [11] нарушений.

Апелляция и кассация признали [12] увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок [13] при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае - с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.

Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ [14]. В сходном деле 3-й КСОЮ [15] признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.

С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок с запасом в несколько дней.

Документы: Определение [16] 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022

Какой датой оформить увольнение работника по сокращению [17]

 

07.09.2022

Для страхователей обновили форму заявления о возмещении расходов на погребение

ФСС уточнил [18] порядок возмещения страхователю расходов на выплату пособия на погребение. По сравнению с правилами 2021 года [19] изменений немного.

Так, скорректировали форму заявления о возмещении расходов. Изменили внешний вид раздела, где указывают сведения об умерших и о получателях пособия. Убрали поля:

- наименование отделения фонда [20];

- адрес страхователя [21].

В раздел банковских реквизитов организации добавили поля:

- наименование организации получателя (для платежного поручения);

- ОКТМО.

Кроме того, сократили срок, в течение которого фонд может отказаться рассматривать документы: с 10 [22] до 5 календарных дней.

Особых положений о вступлении в силу в документе нет, поэтому он начнет действовать по общему правилу - с 13 сентября.

Документы: Приказ [18] ФСС РФ от 23.06.2022 N 246

Как коммерческой организации выплатить пособие на погребение [23]

Как бюджетной организации выплатить пособие на погребение [24]

 

07.09.2022

Объединение ПФР и ФСС: разработали формы РСВ и персонифицированных сведений

ФНС предложила для общественного обсуждения обновленный РСВ, форму для передачи персонифицированных сведений, порядки их заполнения и форматы (п. 1 проекта приказа).

Корректировки к расчету нужны из-за того, что в 2023 году вместо ПФР и ФСС создадут [25] один социальный фонд и введут [26] единую предельную базу. Так, в проекте РСВ объединили строки, где планируют указывать взносы на ОПС, ОМС и страхование по ВНиМ. Предлагают отражать в одном подразделе и расчет пенсионных взносов по доптарифу. Из-за такого объединения структура расчета изменится: ряда подразделов больше не станет, а у других будут иные номера. Запланировали и технические правки (например, новые штрихкоды). Обновленный РСВ нужно будет сдавать с отчета за I квартал 2023 года (п. 3 проекта приказа).

В форму персонифицированных сведений о физлицах планируют вносить их персональные данные и сведения о выплатах. Ее нужно применять с отчета за январь 2023 года (п. 3 проекта приказа). Напомним, форму надо подавать [27] не позднее 25-го числа каждого месяца, который следует за истекшим.

Документ: Проект приказа ФНС России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=131104 [28])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]