Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право [1] на оставление при сокращении.
Три инстанции не увидели [2] нарушений. Должность работника единственная в штате [3]. Сравнивать его было не с кем.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
| Документ: |
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=422040;dst=775
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=76277;dst=100026
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=76277;dst=100027
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=89681;dst=100046
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20237
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education