06.09.2022
Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер
С сотрудником заключили [1] срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
Суды сочли [2] увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде [3] не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.
Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ [4], и ранее поддерживали сотрудников.
Документы: Определение [2] 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022
Как уведомить о прекращении срочного трудового договора [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=62880&dst=100019
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=62880&dst=100024
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=490
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=49702&dst=100024
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=43230&dst=100028
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220