Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время.
Как известно, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его выбору вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК [1]). Также отгулом может компенсироваться и сверхурочная работа (ст. 152 ТК [2]).
В обоих случаях свои законные отгулы сотрудник может использовать в любое время по своему усмотрению. Если случилось так, что работник попросил предоставить ему отгулы в определенные дни, но именно в этот период заболел, он может передвинуть даты использования дней отдыха.
Источник: Онлайнинспекция.рф [3], "Главная книга" [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=721&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=3031&demo=1
[3] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168459
[4] https://glavkniga.ru/news/14116
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education