Сотрудник отсутствовал [1] на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился [2] в суд.
Две инстанции не увидели [3] прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ [4], и ранее поддерживали работников.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документы: Апелляционное определение [3] Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=589A7BCCAC10F86AE2198D07E5B26FD964D72EB4F354AE0E1DBB3DDE7657AAA9D30D8865E08906775C1FFBE0EB828A1AE0164677EFD2014F2CD4e7t4E
[2] consultantplus://offline/ref=589A7BCCAC10F86AE2198D07E5B26FD964D72EB4F354AE0E1DBB3DDE7657AAA9D30D8865E08906775C1DFDE0EB828A1AE0164677EFD2014F2CD4e7t4E
[3] consultantplus://offline/ref=589A7BCCAC10F86AE2198D07E5B26FD964D72EB4F354AE0E1DBB3DDE7657AAA9D30D8865E08906775C1FF4E0EB828A1AE0164677EFD2014F2CD4e7t4E
[4] consultantplus://offline/ref=589A7BCCAC10F86AE2198B15F8BA64876BDE73B8FC51A30D1EE637D62F5BA8AEDC529F62A98507775C1CFFE9B4879F0BB81B406FF1DB16532ED674e4tEE
[5] http://consultantplus//offline/ref=C0A7A6C77C4CD5EE68C4B27F76C083945D90AA676331958CFC1BFE7A0D92470FAD0CC8B6ABA99F669DF9A9D90A69E56905EF3549E64E025F76tFE
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education