Бухгалтеру бюджетной организации от 5 сентября 2022 года

05.09.2022

Апелляция: увольнение госслужащего за подачу справки о доходах с опозданием - чрезмерное наказание

Самарский областной суд согласился с выводами первой инстанции, о которых мы рассказывали в апреле [1].

Во время отпуска по уходу за ребенком чиновница забыла подать справку о доходах. Спустя 3 месяца после крайнего срока госорган уведомил ее о том, что начал проверку по нарушению. Служащая принесла сведения, но их не приняли.

Когда чиновница вышла из отпуска, ее уволили из-за утраты доверия [2]. Суд признал такое решение незаконным. Служащая представила сведения, хотя и с опозданием. Кроме того, есть смягчающие обстоятельства. В отпуске по уходу за ребенком интересы чиновницы заключались только в заботе о детях, а вопросы службы отошли на второй план. Нарушение она допустила впервые.

Документ: Апелляционное определение [3] Самарского областного суда от 21.06.2022 по делу N 33-5583/2022, 2-85/2022

 

05.09.2022

Опубликовали таблицу различий между КВР 2022 и 2023 года

В таблице указали виды изменений: ввели новый код, скорректировали название прежнего и т.д.

Например, по КВР 242 [4], 244 [5] и 246 [6] изменили содержание. Напомним: новшество в том, что действие кода 246 распространили [7] на бюджетные и автономные учреждения, а также на муниципальные информсистемы. Решение о применении кода на региональном и местном уровнях принимают финансовые органы.

Учитывайте, что ряд изменений еще не внесли в новый порядок [8] формирования КБК. К примеру, еще не добавили КВР 615 и 625. Их хотят использовать для учета субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансирование соцзаказа [9], когда деньги предоставляют по итогам отбора исполнителей.

Документ: Информация [10] Минфина России от 26.08.2022

 

05.09.2022

Суд освободил премии к праздникам от взносов на травматизм

АС Северо-Западного округа пришел к выводу [11] о том, что премии работникам к 23 февраля, 8 марта, профессиональному празднику и Новому году не должны облагаться взносами на травматизм. Он указал [12]:

- эти выплаты нельзя считать стимулирующими;

- они не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы;

- премии не относились к оплате труда и не были предусмотрены в трудовых договорах;

- издание приказов о выплатах было частью полномочий гендиректора.

Обращаем внимание, что по пенсионным, медицинским взносам и взносам по ВНиМ у судов аналогичный подход [13]. А вот Минфин считает иначе.

Документ: Постановление [11] АС Северо-Западного округа от 11.08.2022 по делу N А13-14328/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]