Сотрудника уведомили [1] о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений.
Апелляция и кассация признали [3] увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок [4] при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ [5]. В сходном деле 3-й КСОЮ [6] признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.
С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок с запасом в несколько дней.
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=93291;dst=100020
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=93291;dst=100022
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=93291;dst=100023
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=422040;dst=780
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=64330;dst=100040
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=4342;dst=100044
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20219
[8] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=93291;dst=100024
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
