Кадровику от 2 сентября 2022 года

02.09.2022

Суд не взыскал с работника все расходы на обучение, хотя в договоре предусмотрели полную компенсацию

Гражданин по ученическому договору [1] обязался пройти обучение, а после отработать в организации не менее 5 лет. Договорились: если сотрудник уйдет до этого времени, он компенсирует [2] все расходы. Работник уволился раньше срока. Так как он возместил затраты на обучение частично, организация обратилась в суд.

Первая инстанция взыскала [3] с сотрудника расходы полностью.

Апелляция и кассация не согласились [4]. Сотрудник не обязан возмещать всю стоимость обучения независимо от срока отработки. В противном случае такое условие ухудшает [5] его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Сотрудник компенсирует [6] расходы пропорционально неотработанному времени.

Документы: Определение [6] 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022

Как определить размер затрат на обучение работника [7]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]