Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер

С сотрудником заключили [1] срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.

Суды сочли [2] увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде [3] не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.

Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ [4], и ранее поддерживали сотрудников.

Источник: КонсультантПлюс [5]