Самарский областной суд согласился с выводами первой инстанции, о которых мы рассказывали в апреле [1].
Во время отпуска по уходу за ребенком чиновница забыла подать справку о доходах. Спустя 3 месяца после крайнего срока госорган уведомил ее о том, что начал проверку по нарушению. Служащая принесла сведения, но их не приняли.
Когда чиновница вышла из отпуска, ее уволили из-за утраты доверия [2]. Суд признал такое решение незаконным. Служащая представила сведения, хотя и с опозданием. Кроме того, есть смягчающие обстоятельства. В отпуске по уходу за ребенком интересы чиновницы заключались только в заботе о детях, а вопросы службы отошли на второй план. Нарушение она допустила впервые.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Документ: |
Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.06.2022 по делу N 33-5583/2022, 2-85/2022 [4] |
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://ondb.consultant.ru/news/19076/
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=410341;dst=104
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20184
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202208/30/Apopredelenie_Samarskogo_OS_ot_21062022_p6K.pdf
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education