Изменения касаются обучения и проверки знаний по охране труда, расследования несчастных случаев на производстве, расчета квот для инвалидов и др. Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре.
Появились новые правила [1] обучения и проверки знаний, которые нужно применять в ближайшие 4 года. Это не значит, что всех предстоит переучивать и перепроверять. Удостоверения о проверке знаний и протоколы, которые выданы до сентября, действуют [2] до окончания их срока.
Роструд отметил [3], что во внеочередной проверке знаний нет необходимости. Минтруд указал [4]: работодатель сам решает, нужна ли такая проверка. Она может потребоваться [5], если изменения касаются обязанностей работника.
Новые правила устанавливают, как проводить обучение по охране труда, инструктажи и стажировки, как учить оказывать первую помощь и применять СИЗ. Последние 3 вида обучения регламентировали подробнее, чем прежде, их выделили в специальные разделы.
Изменили некоторые сроки. Внеплановый инструктаж нужно проводить, если перерыв в работе длится более 60 дней [6]. Таким образом, для работ с вредными и опасными условиями срок увеличили в 2 раза [7].
На обучение оказанию первой помощи (при приеме на работу) отвели не более 60 дней [8] вместо месяца [9].
Подробности:
Конкретизировали ситуации, когда сотрудника переводят на другую должность либо меняют его рабочее место или подразделение. В таких случаях повторное обучение по охране труда не нужно [16], если условия труда и источники опасности остаются прежние. Минтруд разъяснил [17], что правило можно применять и к офисным сотрудникам.
Обучение по охране труда и проверку знаний проводят с отрывом от работы [18]. Допускают дистанционное обучение [19], а также ведение электронного протокола проверки [20].
Удостоверение [21] о проверке знаний нужно выдавать [22] в случаях, если это установлено в НПА. В остальных ситуациях работодатель может оформить документ по своей инициативе.
Подробности:
Учтите новое положение [30], которое регулирует особенности расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Кроме того, применяйте новые формы документов [31] и классификаторы [32].
Несчастному случаю нужно присваивать коды с учетом:
Дополнительные классификаторы [35] позволяют обозначить кодами категорию несчастного случая, время происшествия, пол, возраст, стаж пострадавшего и др.
По новому положению при необходимости часть расследования можно провести дистанционно [36], в том числе с помощью видеосвязи. Например, опросить очевидцев несчастного случая, получить объяснения пострадавшего. При этом после нужно заполнить все требуемые формы документов.
Подробности:
Начинают действовать правила [44], по которым работодатели должны выполнять квоты для трудоустройства инвалидов. Напомним, квоты устанавливают [45] субъекты РФ. Роструд отметил [46]: обычно квотирование касается организаций, где более 100 работников, но в некоторых регионах — от 35.
Квоту нужно рассчитывать [47] ежегодно до 1 февраля. При этом следует исходить из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Может понадобиться перерасчет [48]. В частности, если численность персонала в прошедшем месяце уменьшилась, то со следующего работодатель должен пересчитать квоту.
Подробности:
Обновили нормы и условия [53] бесплатной выдачи вредникам молока или других равноценных продуктов. Их нужно начать выдавать [54] не позднее следующего дня после того, как сведения о спецоценке внесут в госсистему [55].
Молоко больше нельзя заменять [56] на сыр и творог.
Подробности:
Для работодателей, которые перешли на электронный кадровый документооборот, вводят правила [59] взаимодействия их информсистем с Госуслугами [60].
Сотрудники через свой личный кабинет на портале могут получать [61] документы от работодателей, подавать [62] заявления, уведомления, сообщения. Взаимодействие систем позволяет подписывать, размещать и хранить электронные документы, фиксировать, что стороны их получили.
Подробности:
Источник: КонсультантПлюс [66]
Оформите заявку [67] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [68], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [70] и Ясная бухгалтерия [71]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100019
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100011
[3] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=304146;dst=100003
[4] consultantplus://offline/main?base=quest;n=212745;dst=100016
[5] consultantplus://offline/main?base=quest;n=212745;dst=100013
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100056
[7] consultantplus://offline/main?base=law;n=209079;dst=100044
[8] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100091
[9] consultantplus://offline/main?base=law;n=209079;dst=100053
[10] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=303841;dst=100001
[11] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=304287;dst=100001
[12] consultantplus://offline/main?base=pap;n=106495;dst=100001
[13] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=302634;dst=100001
[14] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=303710;dst=100001
[15] consultantplus://offline/main?base=ornn;n=45;dst=100001
[16] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100032
[17] consultantplus://offline/main?base=quest;n=211732;dst=100009
[18] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100142
[19] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100143
[20] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100204
[21] consultantplus://offline/main?base=law;n=209079;dst=1
[22] consultantplus://offline/main?base=law;n=405174;dst=100207
[23] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=304395;dst=100001
[24] consultantplus://offline/main?base=pap;n=106494;dst=100001
[25] consultantplus://offline/main?base=pap;n=92838;dst=100001
[26] consultantplus://offline/main?base=pap;n=106404;dst=100001
[27] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=303709;dst=100001
[28] consultantplus://offline/main?base=pap;n=106493;dst=100001
[29] consultantplus://offline/main?base=pap;n=106296;dst=100001
[30] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100018
[31] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100162
[32] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100615
[33] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100617
[34] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100792
[35] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100925
[36] consultantplus://offline/main?base=law;n=418190;dst=100118
[37] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=301474;dst=100001
[38] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105475;dst=100001
[39] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105447;dst=100001
[40] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105473;dst=100001
[41] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105474;dst=100001
[42] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105448;dst=100001
[43] consultantplus://offline/main?base=pap;n=105449;dst=100001
[44] consultantplus://offline/main?base=law;n=411620;dst=100009
[45] consultantplus://offline/main?base=law;n=394333;dst=835
[46] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=299595;dst=100003
[47] consultantplus://offline/main?base=law;n=411620;dst=100011
[48] consultantplus://offline/main?base=law;n=411620;dst=100014
[49] consultantplus://offline/main?base=pap;n=104586;dst=100001
[50] consultantplus://offline/main?base=mlaw;n=61143;dst=100001
[51] consultantplus://offline/main?base=spb;n=158516;dst=100001
[52] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=896;dst=100377
[53] consultantplus://offline/main?base=law;n=417984;dst=102003
[54] consultantplus://offline/main?base=law;n=417984;dst=102008
[55] consultantplus://offline/main?base=law;n=355882;dst=100204
[56] consultantplus://offline/main?base=law;n=417984;dst=102034
[57] consultantplus://offline/main?base=pap;n=87713;dst=100002
[58] consultantplus://offline/main?base=pap;n=74933;dst=100001
[59] consultantplus://offline/main?base=law;n=421101;dst=100009
[60] https://www.gosuslugi.ru/
[61] consultantplus://offline/main?base=law;n=421101;dst=100021
[62] consultantplus://offline/main?base=law;n=421101;dst=100022
[63] consultantplus://offline/main?base=pap;n=92769;dst=100001
[64] consultantplus://offline/main?base=pap;n=103965;dst=100001
[65] consultantplus://offline/main?base=pap;n=92768;dst=100001
[66] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20175
[67] https://respectrb.ru/consultant/demo
[68] https://respectrb.ru/node/9220
[69] https://respectrb.ru/informer_news
[70] https://t.me/respectsolutions
[71] https://t.me/add_education