Гражданин по ученическому договору [1] обязался пройти обучение, а после отработать в организации не менее 5 лет. Договорились: если сотрудник уйдет до этого времени, он компенсирует [2] все расходы. Работник уволился раньше срока. Так как он возместил затраты на обучение частично, организация обратилась в суд.
Первая инстанция взыскала [3] с сотрудника расходы полностью.
Апелляция и кассация не согласились [4]. Сотрудник не обязан возмещать всю стоимость обучения независимо от срока отработки. В противном случае такое условие ухудшает [5] его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Сотрудник компенсирует [6] расходы пропорционально неотработанному времени.
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100027
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100028
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100042
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100043
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100044
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=75750;dst=100057
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20178
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education