Бухгалтеру бюджетной организации от 30 августа 2022 года

30.08.2022

Суды напомнили, когда по КоАП РФ за несколько нарушений работников учреждений наказывают как за одно

С 6 апреля в КоАП РФ внесли правило [1]: если при одном контрольном мероприятии выявили несколько нарушений, виновного наказывают как за одно нарушение. Если ответственность за проступки предусматривают разные статьи и части статей кодекса, применяют [2] наиболее строгое наказание. Суды рассмотрели 2 подобных случая.

Заместитель начальника госоргана дважды утвердил изменения бюджетной сметы в те дни, когда руководитель был на работе. Сотрудник мог делать это только в период замещения. Контролеры выявили нарушения при одной проверке, но выписали заму 2 штрафа [3]. Ленинский районный суд г. Уфы признал решение незаконным: наказывать надо как за 1 проступок.

В другой ситуации по результатам одной проверки сотруднику учреждения выписали 5 штрафов за нецелевые расходы [4]. Наказали за каждый некорректный платеж. Центральный районный суд г. Симферополя обязал проверяющих пересмотреть решение и выписать только 1 штраф.

Документы: Решение [5] Ленинского районного суда г. Уфы от 06.06.2022 N 12-184/2022

Решение [6] Центрального районного суда г. Симферополя от 03.06.2022 по делу N 12-498/2022

 

30.08.2022

Внесут небольшое изменение в рекомендуемую форму плана ФХД учреждений: поправка на регистрации

Обновят форму [7] плана, приведенную в Требованиях N 186н [8]. Добавят строку для отражения показателей по КВР 880 [9].

Новшество планируют внедрить с 2022 года. Учтите, что при регистрации текст документа могут изменить.

Документ: Приказ Минфина России от 25.08.2022 N 128н (https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=300244 [10])

 

30.08.2022

Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила [11] обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает [12], что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает [13], нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Какие еще изменения ждут работодателей в сентябре, можно узнать из обзора [14].

Документ: Письмо [12] Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]