29.08.2022
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал [1] на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился [2] в суд.
Две инстанции не увидели [3] прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ [4] и 2-й КСОЮ [5], и ранее поддерживали работников.
Документы: Апелляционное определение [3] Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
Когда отсутствие на рабочем месте признают прогулом [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2319642&dst=100037
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2319642&dst=100011
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2319642&dst=100038
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=85&dst=100026
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63918&dst=100032
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=74&dst=100193
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220