Бухгалтеру от 29 августа 2022 года

29.08.2022

Суд счел незаконным отказ ФСС в скидке к тарифу, несмотря на то, что филиал создан менее 3 лет назад

Фонд отказал [1] филиалу в скидке к тарифу взносов на травматизм, поскольку его зарегистрировали менее 3 лет назад. Однако АС Дальневосточного округа обратил внимание на то, что в целом организация-страхователь существует уже гораздо больше 3 лет. Филиал ранее был [2] отдельным юрлицом, которое при реорганизации присоединилось [3] к страхователю.

Суд отметил [4], что филиалы и представительства не являются юрлицами, а значит, условие о 3 годах деятельности нужно применять к организации в целом, а не к филиалу.

Документ: Постановление [5] АС Дальневосточного округа от 02.08.2022 по делу N А73-19549/2021

 

29.08.2022

Кассация: даже если с руководителем нет трудового договора, СЗВ-СТАЖ на него нужно сдать

ПФР оштрафовал [6] страхователя за неподачу отчетности СЗВ-СТАЖ на его руководителя, который был единственным участником организации. Компания считала [7], что раз нет трудового договора, то нет и обязанности отчитываться в фонд. Первая инстанция и апелляция с ней согласились [8], однако АС Центрального округа пришел к другому выводу [9].

Кассация указала [10]: трудовые отношения между руководителем и организацией в данном случае не требуют заключать самостоятельный трудовой договор. Они возникают в силу закона на основании решения единственного участника, по которому он возлагает на себя полномочия.

Поскольку трудовые отношения есть и без договора, сдать отчетность по персонифицированному учету, в т.ч. СЗВ-СТАЖ, нужно [11].

Документ: Постановление [10] АС Центрального округа от 02.08.2022 по делу N А64-7659/2021

 

29.08.2022

Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать

Сотрудник отсутствовал [12] на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился [13] в суд.

Две инстанции не увидели [14] прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.

Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ [15] и 2-й КСОЮ [16], и ранее поддерживали работников.

Документы: Апелляционное определение [14] Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Когда отсутствие на рабочем месте признают прогулом [17]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]