Кадровику от 25 августа 2022 года

25.08.2022

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать [1] при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить [2] заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/ [3])

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208230032 [4])

 

25.08.2022

Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности

Сотрудник оспорил [5] сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.

Первая инстанция не увидела [6] нарушений.

Апелляция и кассация признали [7] увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили [8].

Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ [9].

Документы: Определение [10] 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022

Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении [11]
 

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]