Бухгалтеру от 25 августа 2022 года

25.08.2022

Проезд в отпуск с Крайнего Севера: суд разрешил не платить с сервисного сбора взносы на травматизм

АС Северо-Западного округа пришел к выводу [1], что разные сборы (в том числе сервисный), которые уплачивают в безусловном порядке при оформлении авиабилетов, не должны облагаться взносами на травматизм. Речь шла об оплате работодателем проезда сотрудников Крайнего Севера в отпуск и провоза багажа.

Суд посчитал, что такие сборы не относят к выплатам по трудовому договору.

Документ: Постановление [1] АС Северо-Западного округа от 26.07.2022 по делу N А42-9834/2021

 

25.08.2022

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать [2] при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить [3] заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/ [4])

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208230032 [5])

 

25.08.2022

Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности

Сотрудник оспорил [6] сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.

Первая инстанция не увидела [7] нарушений.

Апелляция и кассация признали [8] увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили [9].

Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ [10].

Документы: Определение [11] 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022

Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении [12]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]