Кадровику от 23 августа 2022 года

23.08.2022

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел

Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел [1] тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Три инстанции сочли [2], что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.

Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение [3].

Документ: Определение [2] 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022