Кадровику от 12 августа 2022 года

12.08.2022

Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию - суды не увидели нарушения

С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.

Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК [1] РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей.

Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ [2] и 3-й КСОЮ [3]. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ [4] в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-15489/2022

В каких случаях нужно выплатить выходное пособие при увольнении [5]

 

12.08.2022

Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников

1 сентября вступает в силу порядок [6] психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ [7]. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил [8] Минздрав. Работодатель будет направлять [9] на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.

Сейчас освидетельствование проходят [10] не реже одного раза в 5 лет.

Документ: Письмо [11] Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]