Кадровику от 9 августа 2022 года

09.08.2022

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Подразделение сотрудника реорганизовали [1] в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили [2] о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили [3] за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция не увидела [4] нарушений в действиях организации.

Апелляция и кассация признали [5] увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.

Сотрудника восстановили на прежнем месте.

Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение [6].

Документ: Определение [7] 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022
 

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]