В организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять [1] (только В и В1). Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений в оценке преимущественного права при сокращении.
Апелляция и кассация признали [3] увольнение незаконным. Сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.
По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-13042/2022 [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=76808&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=76808&dst=100037&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=76808&dst=100038&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=237190&dst=100074&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/20010/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=76808&dst=100040&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
