05.08.2022
Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности
С сотрудницей расторгли [1] трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела [2] аннулировать соглашение, но ей отказали.
Три инстанции поддержали [3] работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили [4] по инициативе работодателя, что нарушает запрет [5]. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали [6].
В сходных ситуациях вслед за ВС РФ [7] беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ [8] и 2-й КСОЮ [9].
Документ: Определение [4] 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022
Можно ли уволить беременную женщину [10]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=63121&dst=100016
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=63121&dst=100017
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=63121&dst=100019
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=63121&dst=100020
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=1818
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=63121&dst=100024
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=468142&dst=100042
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=67097&dst=100035
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=34145&dst=100028
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=241102&dst=100001
[11] http://www.consultant.ru
[12] https://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/node/9220