Бухгалтеру бюджетной организации от 5 августа 2022 года

05.08.2022

Суд признал выплаты врачу амбулатории "нецелевкой", так как лицензию получили только для стационара

ВС РФ не стал пересматривать [1] выводы АС Восточно-Сибирского округа о нецелевом характере расходов медорганизации.

Та из средств ОМС платила зарплату врачу УЗИ, который работал в отделении поликлиники при больнице. По лицензии организация могла вести эту деятельность только в стационаре.

Отметим: если территориальная программа не связывает лицензирование услуги и выплату зарплаты медикам, суды могут оправдать организацию.

Документ: Определение [1] ВС РФ от 27.05.2022 N 302-ЭС22-6900

 

05.08.2022

Кассация поддержала восстановление на службе уволенной по собственному желанию беременной

1-й КСОЮ оставил в силе [2] выводы Московского областного суда [3], который признал незаконным отказ нанимателя восстановить уволенную беременную.

Бывшая чиновница узнала о своем положении через 3 недели после расторжения контракта. Она попросила нанимателя восстановить ее на службе. Беременность на дату увольнения подтверждала справка из больницы. Наниматель отказал.

Суд признал [4] действия нанимателя незаконными. Увольнение [5] служащего по собственной инициативе предполагает, что его решение добровольное и оно соответствует обстоятельствам. При расторжении контракта чиновница утратила право на ряд законных гарантий. Она не знала о беременности и не понимала, что увольнение приведет к риску для нее и ребенка. Действия чиновницы нельзя признать добровольными.

Подобный подход применяют при увольнении по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает [6] расторгать договор по этому основанию с беременными. ВС РФ пояснял [7]: в восстановлении на работе нельзя отказывать лишь потому, что работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Документы: Определение [2] 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-14577/2022

 

05.08.2022

Единый налоговый платеж: хотят обновить форму уведомления об исчисленных суммах

Проект проходит общественное обсуждение. Так, предлагают убрать строку [8], в которой сейчас указывают срок уплаты налога, авансов, страховых взносов. Планируют добавить строки, в которых нужно приводить:

- отчетный (налоговый) период (код);

- отчетный (календарный) год.

Также хотят утвердить [9] порядок заполнения уведомления. Например, в нем закрепили, что указанные выше строки заполняют по правилам для налоговой декларации по налогу или расчета по страховым взносам. Для формы [10], которая действует сейчас, порядка заполнения нет.

Предполагают, что приказ вступит в силу 1 января 2023 года [11].

Напомним, с 1 июля по 31 декабря 2022 г. включительно единый налоговый платеж (ЕНП) уплачивают [12] те, кто перешел на особый порядок перечисления платежей в бюджет. С 2023 года ЕНП станет обязательным [13] для всех.

Документ: Проект [14] приказа ФНС России

 

05.08.2022

Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности

С сотрудницей расторгли [15] трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела [16] аннулировать соглашение, но ей отказали.

Три инстанции поддержали [17] работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили [18] по инициативе работодателя, что нарушает запрет [6]. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали [19].

В сходных ситуациях вслед за ВС [20] РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ [21] и 2-й КСОЮ [22].

Документы: Определение [18] 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022

Можно ли уволить беременную женщину [23]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]