Бухгалтеру от 5 августа 2022 года

05.08.2022

Единый налоговый платеж: хотят обновить форму уведомления об исчисленных суммах

Проект проходит общественное обсуждение. Так, предлагают убрать строку [1], в которой сейчас указывают срок уплаты налога, авансов, страховых взносов. Планируют добавить строки, в которых нужно приводить:

- отчетный (налоговый) период (код);

- отчетный (календарный) год.

Также хотят утвердить [2] порядок заполнения уведомления. Например, в нем закрепили, что указанные выше строки заполняют по правилам для налоговой декларации по налогу или расчета по страховым взносам. Для формы [3], которая действует сейчас, порядка заполнения нет.

Предполагают, что приказ вступит в силу 1 января 2023 года [4].

Напомним, с 1 июля по 31 декабря 2022 г. включительно единый налоговый платеж (ЕНП) уплачивают [5] те, кто перешел на особый порядок перечисления платежей в бюджет. С 2023 года ЕНП станет обязательным [6] для всех.

Документ: Проект [7] приказа ФНС России

 

05.08.2022

В 2023 году сдавать статотчетность в сфере туризма нужно по обновленным формам

Росстат утвердил обновленный отчет 1-турфирма [8]. Изменений самой формы по сравнению с прежней [9] нет. Скорректировали указания по ее заполнению [10]. Например, в контрольных соотношениях для таблицы "Система налогообложения" [11] разд. 1 уточнили [12]: если заполнить одну из строк, то другую нужно оставить пустой.

Также ведомство уточнило формы 1-КСР [13] и 1-КСР (основные индикаторы) [14].

По формам 1-турфирма и 1-КСР новшества применяют с отчета за 2022 год [15], а по 1-КСР (основные индикаторы) - с отчета за январь 2023 года [16].

Документ: Приказ [17] Росстата от 28.07.2022 N 524

 

05.08.2022

Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности

С сотрудницей расторгли [18] трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела [19] аннулировать соглашение, но ей отказали.

Три инстанции поддержали [20] работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили [21] по инициативе работодателя, что нарушает запрет [22]. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали [23].

В сходных ситуациях вслед за ВС [24] РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ [25] и 2-й КСОЮ [26].

Документы: Определение [21] 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022

Можно ли уволить беременную женщину [27]

 

05.08.2022

Предлагают ужесточить правила аккредитации ИТ-компаний

Минцифры разработало новый порядок аккредитации ИТ-компаний. Полагаем, он заменит правила [28], которые применяли до 1 августа [29]. Проект еще не опубликовали, но рассказали о ряде изменений.

Хотят аккредитовывать компании с выручкой от ИТ-бизнеса не менее 30%. Исключение - стартапы без такой выручки, которые инвестируют в эту сферу.

Потребуют среди прочего:

- раздельно учитывать доходы. В бухотчетности за предыдущий период нужно отразить выручку от профильной деятельности;

- иметь основной код по ОКВЭД [30] в области ИТ;

- выплачивать минимум 80% персонала зарплату не ниже средней по стране [31].

В аккредитации откажут в таких случаях:

- компанию создали по итогам реорганизации;

- доля участия государства в юрлице - 50% или более;

- заявитель - банк, страховщик, телеком-компания и т.д.

До 1 августа этих требований и оснований для отказа не было [32].

Сейчас заявления на аккредитацию временно не принимают.

Документ: Информация Минцифры России от 02.08.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/41779/ [33])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]