С сотрудницей расторгли [1] трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела [2] аннулировать соглашение, но ей отказали.
Три инстанции поддержали [3] работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили [4] по инициативе работодателя, что нарушает запрет [5]. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали [6].
В сходных ситуациях вслед за ВС РФ [7] беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ [8] и 2-й КСОЮ [9].
Источник: КонсультантПлюс [10]
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022 [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=63121&dst=100016&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=63121&dst=100017&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=63121&dst=100019&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=63121&dst=100020&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422040&dst=1818&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=63121&dst=100024&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=468142&dst=100042&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=67097&dst=100035&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=34145&dst=100028&demo=1
[10] http://www.consultant.ru/legalnews/19968/
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
