Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу

Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на 1 из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил [1], сослался, что командировочные перечислили только на второй день обучения.

Три инстанции поддержали [2] работодателя. Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.

Подобную позицию суды занимали и ранее [3].

Какое взыскание можно объявить за прогул, подскажет готовое решение [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]