Бухгалтеру бюджетной организации от 28 июля 2022 года

28.07.2022

Согласование приказа о награде для бывшей супруги привело к конфликту интересов на госслужбе

Чиновник работал с бывшей супругой в одном госоргане, но в разных отделах. Он согласовал приказ о ее награждении дипломом за высокие результаты работы. О конфликте интересов нанимателю не сообщил.

Госорган посчитал это нарушением и объявил служащему выговор. Сотрудники в разводе, но между ними остались близкие отношения. У них общий ребенок, они проживают и проводят досуг вместе.

Суд согласился с нанимателем. Личная заинтересованность может возникать [1] и в том случае, если выгоду получает не родственник или свойственник, а иной близкий человек. Признаки, на которые указал госорган, подтверждают близость отношений. Такой подход озвучивал [2] и Минтруд.

Служащий участвовал в решении кадрового вопроса. Его личная заинтересованность могла повлиять на результат.

Отметим, Минтруд уже указывал [3] на то, что участие в решении кадровых задач может привести к конфликту интересов. Мы писали [4] об аналогичных выводах 3-го КСОЮ.

Документ: Решение [5] Московского районного суда г. Чебоксары от 11.05.2022 по делу N 2-1399/2022

 

28.07.2022

Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару

Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C - на 2 часа, 30,5 °C - на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

- каждые 15 - 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 - 25 °C помещениях;

- обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

- следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;

- не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 - 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести - не менее 0,5 л в час.

Как приостановить работу из-за жары, подскажет готовое решение [6].

Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=22235 [7])

 

28.07.2022

Проезд, проживание и питание исполнителей по ГПД и участников конкурса: как быть с НДФЛ и взносами

ФНС рассмотрела ситуацию: организация оплачивает за физлиц - исполнителей по ГПД проезд к месту оказания услуг и обратно, проживание и питание в месте оказания услуг. Ведомство указало [8]: если заказчик платит только в своих интересах, у исполнителя дохода в натуральной форме нет. Значит, НДФЛ платить не нужно. Взносами такие затраты не облагают [9]. Минфин приходил к похожим выводам об НДФЛ [10] и взносах [11] с оплаты проезда исполнителя к месту выполнения работ и его проживания там.

Налоговики также высказались об оплате проезда, проживания и питания физлиц - участников конкурса, с которыми нет трудовых или гражданско-правовых договоров. Эти расходы облагают [12] НДФЛ, но взносы не начисляют [13].

Документ: Письмо [14] ФНС России от 23.06.2022 N БС-15-11/71@

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]