Будет больше оснований для трудовых проверок в период «проверочного» моратория

В течение 2022 года плановые трудовые проверки не проводятся [1], а внеплановые назначаются лишь в особых случаях. Теперь же перечень причин для назначения внеплановой трудовой проверки предложено расширить.

А именно, планируется установить, что внеплановая трудовая проверка может быть назначена в случае поступления от работников компании информации о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты.

Источник: "Главная книга" [2]

Документ: Проект Постановления Правительства РФ [3]