27.07.2022
Отказ от работы в офисе открытого типа - суды сочли правомерным увольнение за прогул
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила [1], что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.
Мосгорсуд с выводом согласился [2].
На каких рабочих местах проводят спецоценку условий труда, подскажет путеводитель [3].
Документ: Апелляционное определение [1] Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1491753&dst=100037
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1491753&dst=100039
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=12&dst=100049
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220