Кадровику от 26 июля 2022 года

26.07.2022

Суд: сотрудник не вышел на дежурство по уважительной причине, но в объяснениях указал другую

Сотрудник указал [1] в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.

Три инстанции поддержали [2] сотрудника. Он не вышел на дежурство по уважительной причине - из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.

Кто вправе отказаться от ночной работы, напомнит готовое решение [3].

Документ: Определение [4] 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-12066/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]