Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнение

Директор по продажам филиала оспорил [1] увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе.

Первая инстанция поддержала [2] сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах РФ, следовало предложить ему должность, которую ввели в другом филиале.

Апелляция и кассация не согласились [3]. Сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях. Также отличаются функции работников, новая ставка предполагает больше обязанностей.

Кроме того, место работы сокращенного определено в пределах города, без разъездного труда. Работодатель мог не предлагать [4] вакансии в других местностях.

В каких случаях можно уменьшить штат, подскажет готовое решение [5].

Избежать ошибок при сокращении поможет наш обзор [6].

Источник: КонсультантПлюс [7]

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022 [3]