Кадровику от 20 июля 2022 года

20.07.2022

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон

С сотрудником заключили [1] договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд.

Три инстанции поддержали [2] сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.

В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ [3], отказывали в возмещении расходов и ранее.

Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ [4].

Документы: Определение [5] 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]