18.07.2022
Суд: только медзаключение подтверждает, что заболевание не позволяет продолжать госслужбу
Служащему установили инвалидность сроком на 1 год. Он передал нанимателю справку МСЭ и программу реабилитации. Госорган решил, что сотрудник не может продолжать службу на текущей должности, и предложил ему вакансии. Чиновник от перевода отказался, и его уволили [1].
Суд восстановил [2] сотрудника. Препятствует ли заболевание госслужбе, определяют при диспансеризации [3]. По ее результатам выдают [4] медзаключение по форме 001-ГС/у [5]. На этот документ указывают нормы об ограничениях [6] для службы и основаниях для увольнения [1].
Медико-социальную экспертизу проводят [7], чтобы установить инвалидность и определить потребности гражданина в соцзащите. По этим результатам наниматель не вправе [8] сам решать, препятствует ли заболевание службе.
Документ: Определение [2] 8-го КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 2-469/2021
Кассация подтвердила: уплата НДФЛ авансом - нецелевой расход
В начале года мы рассказывали [9] о ситуации, когда учреждение перечислило НДФЛ авансом за счет субсидии на госзадание. Контролеры, первая инстанция и апелляция сочли затраты нецелевыми.
По НК РФ налоговый агент удерживает [10] налог из доходов физлиц. Если налогоплательщику еще не выплатили доход, перечислять НДФЛ нельзя [11]. Такие затраты не обеспечивают выполнение госзадания.
Кассация поддержала [12] эти выводы.
Документ: Постановление [12] АС Восточно-Сибирского округа от 28.04.2022 по делу N А58-2111/2021
На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам - суды поддержали отказ в приеме на работу
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся [13] на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали [14] правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель [15].
Документ: Определение [14] 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F816B0A83112D9EA708517A7936DE79C1A31D676542156C429B406D401DE7228967AE8C84C5F82D4q4M8F
[2] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3F89F379A078AF41DEBA03E1FD1B92DDA4CFAC464EDCB5D7E8F34102C54C228BF51834EDF2E6EC369EACF4C5D85C8489071qEM5F
[3] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F510B3AC311C84E078DC1BA59462B88B1D78DA77542154C623EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[4] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F510B3AC311C84E078DC1BA59462B88B1D78DA77542152C123EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[5] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F510B3AC311C84E078DC1BA59462B88B1D78DA77542352CB23EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[6] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F816B0A83112D9EA708517A7936DE79C1A31D6765D295E9679FB0788478B612A917AEACF50q5MFF
[7] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987FF1FB1AE3B12D9EA708517A7936DE79C1A31D67556265E9679FB0788478B612A917AEACF50q5MFF
[8] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3F89F379A078AF41DEBA03E1FD1B92DDA4CFAC464EDCB5D7E8F34102C54C228BF54874EDF2E6EC369EACF4C5D85C8489071qEM5F
[9] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3E3873A9F0CD4F113B1AF381ED9EA708517A7936DE79C1A31D676562155C523EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[10] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F817B5AE3F1FD9EA708517A7936DE79C1A31D67655265CC223EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[11] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3FF8D2FEB5987F817B5AE3F1FD9EA708517A7936DE79C1A31D6765C2350CA23EB03C110867D2A8864EFD1505D80qDM4F
[12] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3E09A2BEB5987FD17BDA53A11D9EA708517A7936DE79C1A31D676542155C128B406D401DE7228967AE8C84C5F82D4q4M8F
[13] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3F89F379A078AFD1DEBA0301FDBB824DA4CFAC464EDCB5D7E8F34102C54C228BF538C4EDF2E6EC369EACF4C5D85C8489071qEM5F
[14] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3F89F379A078AFD1DEBA0301FDBB824DA4CFAC464EDCB5D7E8F34102C54C228BF50874EDF2E6EC369EACF4C5D85C8489071qEM5F
[15] consultantplus://offline/ref=B3768ABF63F9A1886AB3E3872EEB5987FD1FB0AB33418EE821D019A29B3DAF8C5474DB77542050C97CEE16D048897F349663F6CD525Fq8M0F
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220