С сотрудником заключили [1] договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд.
Три инстанции поддержали [2] сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.
В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ [3], отказывали в возмещении расходов и ранее.
Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: |
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=58081;dst=100015
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=58081;dst=100020
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj009;n=12454;dst=100014
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=80;dst=100027
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19814
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=58081;dst=100034
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education