Бухгалтеру бюджетной организации от 11 июля 2022 года

11.07.2022

Начиная с плана ФХД на 2023 год надо соблюдать обновленные требования

Скорректировали Приказ N 186н [1].

Установили 2 новых требования к составлению обоснований. Если показатели поступлений на очередной год, 1-й или 2-й год планового периода изменились более чем на 20% по сравнению с отчетным периодом, учреждение должно сообщить [2] учредителю причины этого. В обоснованиях по выплатам после утверждения годовой бухотчетности надо уточнять [3] размер принятых и неисполненных на начало года обязательств.

Справочно указали [4]: как возврат дебиторской задолженности прошлых лет признают в т.ч. отклоненный банком платеж, который перечислили до начала года.

Исключили [5] контрольное соотношение к строке 26500. В ней отражают итоговые суммы выплат по контрактам, которые учреждение планирует заключить в рамках Закона N 44-ФЗ. Полагаем, фактически показатель этой строки равен сумме значений по строкам 26411, 26421, 26430, 26441 и 26451.

Уточнили [6], что план надо утвердить не позднее начала очередного года. Учредитель установит конкретный срок с учетом этого ограничения. Прежняя формулировка требования допускала иное толкование [7].

Если на последнюю отчетную дату бухотчетности у бюджетного учреждения есть просроченная кредиторская задолженность, план или его изменение вправе утвердить только учредитель [8]. Для автономных учреждений аналогичного требования нет.

Также предусмотрели [9] правило: при корректировке показателей по выплатам их новые значения не должны превышать сумму плановых поступлений и остатка на начало года.

Внесли и технические правки.

Документ: Приказ [10] Минфина России от 08.06.2022 N 92н

11.07.2022

Кассация: молоко нельзя выдавать за счет ОМС, если вредник работает меньше половины рабочего дня

В начале года мы рассказывали о ситуации, когда молоко выдавали медсестре, которая работала на 0,25 ставки по 1 ч 57 мин. в день. По общим правилам гарантию предоставляют [11] только тем, кто трудится во вредных условиях не менее половины смены. Организация сочла сменой неполный рабочий день медсестры.

Первая инстанция и апелляция признали расходы на покупку молока нецелевыми. Сменой надо считать полный рабочий день. При норме 39 ч в неделю [12] и 5-дневном графике одна смена составит 7 ч 48 мин. Половина нормы - это 3 ч 54 мин. В день медсестра столько не работала, поэтому права на молоко у нее нет. Сотрудница могла бы рассчитывать на гарантию при работе, например, 7 ч 48 мин. один раз в неделю или по 3 ч 54 мин. через день.

Кассация поддержала [13] выводы.

Документ: Постановление [13] АС Московского округа от 07.06.2022 по делу N А41-50523/2021

11.07.2022

Планируют скорректировать 2 федеральных стандарта внутреннего финаудита

Хотят изменить срок аудита годовой бюджетной отчетности. Процедуру надо будет завершить в течение месяца [14] после того, как руководитель подпишет формы. При этом аудит нужно провести не позже, чем закончат проверку или ревизию данной отчетности органы государственного или муниципального финконтроля.

Сейчас по стандарту [15] об аудите бюджетной отчетности процедуру надо завершить до того, как руководитель подпишет годовые формы.

В стандарте [16] об определениях, принципах и задачах аудита предлагают уточнить [17], в каком направлении должны работать аудиторы, чтобы учреждение повысило качество финансового менеджмента. Например, закрепят [18] критерии, по которым нужно оценивать экономность и результативность использования бюджетных средств.

Документ: Проект [19] приказа Минфина России

11.07.2022

Эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков отложили до 2025 года

Правительство приостановило [20] до 1 января 2025 года действие документа, который предусматривает реализацию пилотного проекта.

Напомним, эксперимент планировали провести в 7 регионах с ноября 2021 года. Затем срок дважды переносили: сначала на декабрь 2021 года, а после - на июль 2022 года.

Пилотный проект хотят запустить, чтобы по его результатам установить единые требования [21] к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных медучреждений.

Документ: Постановление [20] Правительства РФ от 05.07.2022 N 1205

11.07.2022

Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:

- уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно [22] в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;

- предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает [23] лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;

- трудовой договор на время сезонных работ расторгают [24] не после их выполнения, а по окончании сезона.

Документ: Руководство [25] по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123)

11.07.2022

Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме

Росстат обновил форму 7-травматизм [26] и приложение [27] к ней. Среди новшеств можно выделить такие:

- форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом [28]. В приложении [29] скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;

- изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта [30]. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января [31]. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года.

Документ: Приказ [28] Росстата N 485 от 01.07.2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]