Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:

уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно [1] в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;

предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает [2] лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;

трудовой договор на время сезонных работ расторгают [3] не после их выполнения, а по окончании сезона.

Источник: КонсультантПлюс [4]

Документ:

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123) [5]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [8]

Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=421256;dst=100350
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=421256;dst=100415
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=421256;dst=100423
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19736
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=421256;dst=0
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education