Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил [1] увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели [2].
Три инстанции поддержали [3] работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил [4] изменить.
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=69245&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=389182&dst=1099&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=69245&dst=100040&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=69245&dst=100044&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=201&dst=101809&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/19684/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
