В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли [1]: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился [2] в суд.
Две инстанции поддержали [3] работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
| Документ: |
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022 [3] |
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=marb;n=2290637;dst=100030
[2] consultantplus://offline/main?base=marb;n=2290637;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=marb;n=2290637;dst=100032
[4] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=236572;dst=100015
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19710
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] https://respectrb.ru/node/9220
[8] https://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education